Charte des Coachs Professionnels

1. Vision de l’être humain

Un  coach  croit  en  la  dignité  et  l’intégrité  de  chaque  être  humain  et  s’engage  à  promouvoir  les   capacités et les ressources propres à chaque personne.

Il respecte ses clients, leurs besoins, leurs demandes et leur apporte un soutien constructif inconditionnel.
Il les aide à se fixer des objectifs motivants et épanouissants et à donner le meilleur  d’eux-mêmes.

Il  les  accompagne  dans  la  mise  en  œuvre  des  moyens  les  plus  rapides   et les plus efficaces qui  leurs  permettront  d’atteindre  leurs  objectifs.

2. Position à l’égard de la profession

Dans   ses   propos   et   ses   actes,   le   coach   se   tient   à   un   devoir   de   réserve   lorsqu’il   s’agit   de   la   profession  et  de  ses  différents  courants.

Il  fait  preuve  d’ouverture  d’esprit et de respect à l’égard  de  la  diversité  des  conceptions  existant  dans  le  domaine  du  coaching  et  accepte  que   nulle personne ou groupe ne puisse se prévaloir de détenir la vérité en la matière.

3. Compétence

Un coach professionnel a effectué une formation professionnelle complète, spécialisée dans le domaine du coaching et a été validé dans sa compétence à exercer professionnellement par  l’organisme  ou  le formateur  ayant  dispensé  la  formation.

A  la  demande  de  ses  clients  il   est en mesure de fournir une information claire sur la nature de sa formation ainsi que sur la ou  les  qualifications  qu’il  a  obtenues  au  terme  de  celle-ci.

4. Supervision régulière

Un coach possède un lieu de supervision régulier où il peut faire le point sur sa pratique et continuer à progresser dans celle-ci en vue de fournir les services de la meilleure qualité possible à ses clients.

5. Mise à jour de ses connaissances

Le   coaching   n’est   pas   une   profession   aux   connaissances   figées   et   les   coachs   consacrent   régulièrement une quote-part de leur  temps  à  l’actualisation  de  celles-ci.

Ils se tiennent au courant   des   développements   réguliers   propres   à   leur   profession   et   s’inscrivent   dans   une   dynamique  continue  d’évolution  professionnelle.

6.  Confidentialité

Le coach garantit une totale confidentialité à ses clients.

Cette obligation s’applique à tout ce qui concerne l’entreprise ou l’organisation, le client, la relation de coaching et le contenu des séances. Elle s’applique également à toute information non publique dont il aurait eu connaissance.

Il ne peut communiquer des informations à des tiers qu’avec l’autorisation expresse du client ou en cas d’obligation légale.

Le coach ne rend compte de son activité au prescripteur, ou à toute autre personne citée dans le contrat, qu’avec l’accord exprès du client, en sa présence, et dans les limites préalablement convenues avec lui.

Seul le client peut s’exprimer sur le contenu des séances.